适合海南亚图网络科技有限公司的企业培训课程

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  投资银行完整课程：相对估值与杠杆收购

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  手把手教你，遭遇这4类面谈对象该咋办

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  战略是管理者第一工程：做谋划

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  语言的艺术——让沟通畅通无阻

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• 第四板块：产品立项与需求管理
• 自我认知 角色认知
• 数据透视表高级技巧
• 利润与资金分析
• 项目管理-项目组织
• 财务分析
• 业务连续性管理
• 第14章 零基础：为什么大数据编程首选Scala语言
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• 物业行业安全管理（续）
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 自动驾驶场景仿真技术未来发展趋势
• 服务礼仪
• 意志精力—活出人生意义，超越现有职责
• 中企赴英国投融资精要(下)
• 实战：亿级电商订单系统-设计评审与验证
• 申请专利前做过这些事，你的专利就是个纸老虎
• 第5章 分布式计算框架MapReduce
• 第三部分：财务智能生态系统

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%