适合汉中新百通信有限责任公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 第16章 撰写数据报告、面试指导
- S05 数据可视化有套路
- 通用UI组件开发与基础框架设计
- 乱发专利侵权警告函，有理变无理
- 团队管理
- 第二模块：按需选才
- MS001
- 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
- 第18章 Redis 数据库深入应用
- 延伸管理
- 销售谈判
- 口头表达
- 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
- 模块二 重新设计，让工作为我服务
- 产品运营
- 创建公司简介文稿
- 5.审计实施阶段
- 训练管理系统
- 第11章 用户引流与转化
- 章节5：学会授权
适合汉中新百通信有限责任公司的企业培训讲师-内训师
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适合汉中新百通信有限责任公司的企业培训系统
more >- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库
- 批量调整学分
学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 学习效果监督
数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化
- 企业员工OMO培训
混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。
- 企业学习社区
支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
- 学习时长管理
企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 学分策略设置
课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核
- 培训测评报告
科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
