适合上海耿康智能科技有限公司的企业培训课程

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  工伤康复

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  人力资源市场事中事后监管机制

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  新常态:制造业如何转型

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  职场驾道《执行之道》一一AI时代高绩效人才使命必达的5个通关训练

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• 5.费用预算分析模板设计思路
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• S07 均值最值排名和百分比，随心所欲快速统计
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 优质服务背后的协作密码
• 商业战略：聚焦企业内部
• 学会基础操作，Word快速入门
• 调研报告：晋升潜力大不大，要看头脑够用不够用
• 第一步：拆任务
• 升级个人管理智慧
• 存储例程
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
• 2.采购销售合同的效力与履行风险防范
• 模块三： 领导变革
• 3.资产质量分析与偿债能力分析
• 选人和用人，奠定企业发展的基石
• Excel-09 高手必会的函数速算技巧
• 了解自我和他人
• 了解自我和他人

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%