适合深圳市丕希软件科技有限公司的企业培训课程

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  OKR落地24步法：引领组织发展与变革

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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

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  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

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  李黎：绩效教练\团队业绩增长,最优模式与实操工具

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• 【微信小商店导流篇】
• 2、基础篇：如何从0到1搭建一个赚钱的小红书号？
• Spark Streaming整合Kafka
• 跨部门沟通实战策略与技巧
• grpc服务封装更方便的rpc服务
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 用户反向驱动力在企业增长中的应用
• 2.企业风险事件与内部控制解析
• 章节1 销售流程
• 成本利润一手抓
• FlinkSQL(1.15)快速上手
• 团队管理
• 走进RN开发
• 项目管理基础
• 发刊词
• 情绪管理
• 模块三、根因探究
• 基础管理才智
• 项目管理基础
• 1.合并财务报表编制的相关理论

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%