适合杭州妈呀网络科技有限公司的企业培训课程

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  《向OKR要效率》

  • 在线课
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  金融法律实务

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  业务型新财务经理人

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  新收入准则实务应用

  • 在线课

• 11.风险导向内部控制审计该如何切入
• 职务发明创造，你的研发成果守好了吗
• 体态与健康1
• 销售谈判
• 谈判技巧：说服力
• 员工管理
• 质量管理体系如何帮助企业降低风险及获证的流程
• 发刊词
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 一、项目管理的核心概念
• 课程介绍
• 扒开流量陷阱 解析避坑之道
• 基本数据库术语
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力
• 柜面业务操作流程与风险控制
• 结构化战略思维
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 自动驾驶仿真动态场景描述
• 第20章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala隐式转换
• 服务行业发展的黄金新路径

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%