适合吉林聚源易道餐饮有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 运营策略篇
- MS008
- 模块二：关键客户采购流程锁定及管理
- devops和k8s
- 第26章 编译原理高级
- 更加灵活地进行报表打印
- 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
- 章节2：食材的挑选及鉴别
- 第五周：事业的突围
- 4.质量成本管控降本增效
- 时间管理
- 【战略创新】以现代管理理念雕琢传统工艺
- 第8章 仓储系统解析
- 管理工作
- 章节1 高级招聘技能篇
- 5.集团资金系统化管理与案例解析
- 制定目标
- 第14章 进阶算法之“动态规划”
- 柜面业务操作流程与风险控制
- 快速美化：让你的PPT页面马上变好看
适合吉林聚源易道餐饮有限公司的企业培训讲师-内训师
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适合吉林聚源易道餐饮有限公司的企业培训系统
more >- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议
- 学分策略设置
课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核
- 课程评论管理
进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 学习效果监督
数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化
- 绚星会议
支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 协作微课管理
展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
