适合北京宏硕伟业科技有限公司的企业培训课程

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  新任经理人十项修炼（2021新版）

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  增长是管理者的第一工程

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  保险行业-增员与选材宝典

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  逆向盈利5.0：重构新商业赚钱模式

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• 销售谈判
• 第18章 产品需求评估与推进
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 定期工作
• 1.“十四五”规划看企业税收管理环境的变化
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目
• “人”篇——自驱动力团队落地系统
• 2.战略研讨
• 数字化裂变：用户快速裂变的七星剑法
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• S08 年终总结PPT应该这样做！
• 与难沟通的人保持相处：方法与策略
• 五、大客户销售的独门秘籍
• 打造数字化时代的敏捷团队
• 第五章 商业环境适应与优化
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 口头表达
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 自我认知的力量
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%