适合深圳市联昇线路科技有限公司的企业培训课程

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  内审沟通方法与技巧

  • 在线课
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  溺水事故现场紧急救护

  • 在线课
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  “互联网+”物流

  • 在线课
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  向华为学增长 从战略到执行

  • 在线课

• 文档的保护与输出打印
• 人本激励与案例管理法
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 第十章 专业放映与演示篇
• 先锋领导力建议——高级篇
• 第20章 模式匹配
• 信息安全风险
• 3.全面预算实施的启动
• 时间管理
• 夯实基础起高楼
• 巧用PPT页面设置
• 【运营篇】掌握这4大秘诀，做视频号运营行家
• 债务人董事监事和高级管理人员的义务
• 爆品打造
• 第 1 章：有效是可以学会的
• 应收账款管理的重要性和流程
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 模块四：打造精力管理训练系统
• 探询需求

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%