适合南京恒缓物业管理有限公司的企业培训课程

• 

  销售精英五力训练

  • 在线课
• 

  认定工伤的情形2——工作时间前后受伤

  • 在线课
• 

  风险导向内部控制审计

  • 在线课
• 

  向阿里巴巴学绩效管理

  • 在线课

• TPM的实施与推进（下）
• 模块四：班组长的质量管理
• 融资金额估算方法
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 4.对销售费用进行分类控制的方法
• 项目管理-管理变革案例
• 章节1
• 有效反馈
• 精准信息传递
• 有效提升沟通效能的基本方法
• 4.跨部门沟通中的情绪管理
• 信息安全风险
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 情绪与压力管理
• 组织环境与领导作用
• 第二章：实战篇
• 小IP精准定位-企业私域流量支点
• 模块六：衡量绩效
• 用户服务的web服务
• P02 天下武功，唯快不破！

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%