适合成都人言科技有限公司的企业培训课程

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  报表分析与舞弊识别

  • 在线课
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  跟亚马逊学用户经营

  • 在线课
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  投诉是宝系列课

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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

  • 在线课

• 采购生产与交付后活动
• 1.撰写财务分析报告的准备工作
• 团队管理
• 银行新员工服务营销技能提升
• 1.收入确认和计量的五步法
• 模块二：设计篇
• 8.内部控制要素
• 重新定位 打造爆品三高潜质
• 基础管理才智
• 发刊词
• 区块链的变革潜力
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 渠道合作与管理
• S04 数据统计出错找原因
• S07 PPT增强说服力应该这样做！
• 图片美化：图片的花式玩法，让PPT颜值快速提升
• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 第20章 模式匹配
• 建立威信

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%