适合上海通普科技发展有限公司的企业培训课程

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  创新思维与问题解决

  • 在线课
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  生产性振动的危害与防范

  • 在线课
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  降本增效系统：研销协同增量增效 业财融合降本降费

  • 在线课
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  塑造新零售连锁店长-直播回放

  • 在线课

• 一、智情驱动的用户中心观
• 第六板块：商业决策和技术评审
• 哪些产品需要许可证及常见问题
• 2.全面预算实施的环境保障
• 谈判技巧：基本介绍
• 第1章 认知篇：带你走进前端的世界
• 模块二：绩效型问题的分析与重构
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• 第五关：英雄之旅
• 秒懂ISMS体系内容—标准介绍
• 第8章 Hadoop集成Spring的使用
• 排序实用技巧
• 妙用表格区域
• 高并发架构-千万级单量库存系统，混合读写
• 第18章 Redis 数据库深入应用
• Go并发编程和工程管理
• 【第10章】表格数据的排序与筛选
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• 发刊词

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%