适合宜城市新盛世网吧的企业培训课程

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  融资前后那些事儿

  • 在线课
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  招聘三板斧100讲全系列

  • 在线课
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  思维导图高效职场应用

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  内部客户沟通系列

  • 在线课

• 管理团队
• 基础管理才智
• 时间管理
• 章节2：work篇
• 章节1
• 拟上市公司常见财务问题与被否原因解读
• 1.正确理解和认识财务BP
• 4.非同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• 第10章 JavaScript--控制网页行为
• （讨论群内直播内容分享）透过SQL语法表象深入掌握
• 四、设计思维流程——同理心
• 深度学习结语
• 经常售前故事，从此开始
• 要素设计篇
• 方法篇：必不可少的卓越思维技巧
• 业务增长阶段：高效决策-全局观决策
• 数字化场景营销管理能力提升
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 五、会兵法：创新十大战略兵法
• 第18章 哈希表和 SQRT 分解

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%