适合上海中原物业顾问有限公司东方路第二分公司的企业培训课程

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  从法商角度看：如何进行股权管理？

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  PowerBI数据分析可视化零基础入门教程

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  下属绩效辅导

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  如何进行工作流程管理

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• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
• 第四章 海外经营绩效管理—绩效达成
• 妙用表格区域
• 中小型生产企业成本计算方法 下
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• 口头表达技巧
• ChatGPT基础认知
• 项目管理-项目目标
• 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
• 1.内部控制缺陷分析与案例引析
• 时间管理
• 创意合成——【蒙版】
• 8.特殊交易在合并财务报表中的会计处理
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 要放松心情，从身体开始
• 攻战计
• 社群营销篇
• 时间管理
• 6.注册资本的确定和股权分配实务
• 1.北交所IPO上市实务与意义

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%