适合深圳市其士孚科技有限公司的企业培训课程

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  商品体验升级的四大关键：（一）商品体验设计关键

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  商品体验升级的四大关键：（三）商品内容化关键

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  行为化课程设计与微行动学习助力业务人才培养-大师小课

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  管人理事促协作——为企业塑造高绩效团队

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• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 获取好感度
• 第二步：列挑战
• 谈判技巧：完整的谈判案例研究
• 第12章 电商数据体系怎么建
• 时间管理
• 了解自我和他人
• 章节1 人才管理
• 自动驾驶场景仿真标准法规现状
• 流量与品牌
• 某央企资管公司不动产之债权投资计划仲裁案的启示
• 05 、建系统-优化六大体系，推动战略落地
• 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
• 合理定位目标 人生需要取舍
• 运用正确逻辑，解决管理疑难
• 3.折扣促销与外包决策中的关键指标
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 国企混改的核心程序
• 区块链与金融机构

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%