适合杭州瑞发科技有限公司的企业培训课程

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  逆向盈利6.0：系统盈利，赚钱增长快车道

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  ISO13485与我国医疗器械法规对应关系讲解及案例分析

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  企业劳动合同、社保的风险及薪酬制度安排

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  精益管理系统规划：让精益成为我们日常工作中的职责

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• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• 呼叫应答
• 2、基础篇：如何从0到1搭建一个赚钱的小红书号？
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 数据透视表高级技巧
• 【DeepSeek技术篇】DeepSeek私有化部署
• 发刊词
• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• 入门到进阶：玩转Webapck打包构建
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 团队管理
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 统计与求和函数应用技巧
• 高效简洁数据处理方式：Flink Transformation API编程
• 发刊词
• 社交跃层：重塑个人品牌表达法
• 表格处理与图文混排技巧
• 概率分布
• 第28章 计算机组成原理计算篇+实践
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%