适合江苏小恐龙物联科技有限公司的企业培训课程

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  事业单位绩效考核的方法与实操技术

  • 在线课
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  OMO-《班组长必备30招》
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  AI时代下的新员工培训

  • 在线课
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  教练式：新时代门店运营系统

  • 在线课

• Android消息机制与类加载
• 新兴产业的兴起
• 数据标识入门
• 客户关系管理
• 第5章 原生js项目：零基础——项目工程架构升级
• 六：结业演练：机会沙盘
• 《民法典》出台对金融行业的其他潜在影响
• 2、基础篇：如何从0到1搭建一个赚钱的小红书号？
• 深度学习
• 第五章
• 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• 店长业务包
• 情绪与压力管理
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 时间管理
• Python的基本语法
• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• 突破为自己设定的障碍
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%