适合连盟电子（惠阳）有限公司的企业培训课程

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  向华为学习以客户驱动的销售流程

  • 在线课
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  数字化时代如何实现管理升级

  • 在线课
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  姜上泉：精益运营

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  结构化思维的基本原理

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• 第一板块：集成产品开发IPD概述
• 第8章 文档中的查找替换到底有多强？
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 玩转企业级操作系统Linux
• 实操篇
• 一、项目管理的核心概念
• 先导课
• 第四章 环境风险与合规管理化
• 战略：特斯拉如何赢得这场战斗
• 4.人力预算分析模板设计
• 第三章
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 第19章 让元素动起来 - 编辑器画布交互功能开发
• 固定资产与存货税会差异协调管理
• 数字管理模式的创新产出与绩效
• 投资银行：特斯拉估值
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 区块链商业应用简介
• 用户经营飞轮
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%