适合南京不止装饰工程有限公司的企业培训课程

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  数字化营销七大模块-（4）数据驱动的KOL营销模式

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  企业常见9大法律风险

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  500强企业如何高效开早会

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  透过结构看复盘管理

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• 第2章 零基础：急速入门大数据基石框架Hadoop
• 发刊词
• 第9章 解析数据指标体系
• 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理
• 战略篇
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 默契团队
• Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
• 自主保全与专业保全活动
• 3.企业财务内部控制
• 应收账款管理的重要性和流程
• 收官篇：铸就未来，知行合一
• 建立有效的团队
• 发刊词
• 业务增长阶段：高效决策-全局观决策
• 培训调研
• 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 4.51条讲解非财务部分
• 4.2022年IPO审核问询总结

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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• 零售

  130+

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• 金融

  100+

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• 餐饮

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• 教育

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