适合北京捷驾科技有限责任公司的企业培训课程

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  坚持自我系列课

  • 在线课
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  结构化思维的原则与工具

  • 在线课
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  新零售思维构建：（四）新零售打造网红级产品

  • 在线课
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  质量管理-防呆法（POKA-YOKE）

  • 在线课

• 团队管理
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 第六章 附则
• 咨询服务：重组
• Excel-04 登记信息，大量输入数据怎么偷懒？
• 低成本获客引流
• 铸就服务人员超高忠诚度的秘籍
• 数据筛选
• 学好大数据先攻克Linux
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 描述性统计
• 特斯拉的营销
• 第2章 深入开发思想与编程底层原理
• S06 透视表，数据分组有诀窍
• 第6章 神经网络理念解决温度计转换
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论
• 实战：亿级电商平台订单系统-资源估算
• 第八章
• PPT放映实用技巧
• 章节5 沟通影响力提升

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%