适合成都博吾物业管理有限公司的企业培训课程

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  从压货到动销：驱动渠道销售的生意策略

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  新时代陆海统筹战略及黄河流域可持续发展-对外开放与区域合作视角

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  商务演示的成功奥秘

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  职业病诊断与救治

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• 描述性统计实例
• 口头表达
• 行政人事管理-工作表的格式化技巧
• 质量管理-8D工具详谈
• 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(下)
• 估值：计算企业价值，股权价值和每股价格
• 章节2
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 1.新会计准则对企业盈余管理的影响
• 万能配色：好用又简单，轻松让PPT拥有高级感
• 章节2
• 3.审计人员的能力要求与发展
• 纵向股权结构和横向股权机构
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
• 模块四：关键客户人际风格分析及销售技巧提升
• MS004
• 情绪与压力管理
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 破产管理人的职责与权利
• 构建篇

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%