适合苏州日向汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  劳动能力鉴定——劳动能力鉴定程序

  • 在线课
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  思维导图常见问题解答

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  企业风险管理与内部控制实务

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  MBA完整商业课程：商业战略

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• 会议管理-会议案例
• 第1章 课程介绍（磨刀不费砍柴工）
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 开发规范和go基础扩展
• 1.何谓民间非营利组织会计
• 第3章 内存数据库之Memcached
• 为什么要提倡预防医学
• 食品安全系统
• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• 赢销的专业训练 —十分钟征服客户
• 智能网联汽车技术入门
• 第五周：事业的突围
• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
• Linux常用命令讲解
• 有效提升沟通效能的基本方法
• 4.0 分析 Analyze
• 第9章 代金券管理与发放（避免超售发放代金券，并且实用实销）
• 主题一：食品安全法规与标准
• 发刊词
• 章节2

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%