适合广州市京荣浩餐饮有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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- 6.第五步 配套机制保障(自营体的配套机制)
- W06 学会这些套路,大型文档统统拿下
- 信息协同
- 章节2:食材的挑选及鉴别
- 过度拟合
- 5.履行每一单项履约义务时确认收入
- 客户关系管理
- 新增量下的医药电商渠道选择
- 私域战术布局与目标拆解
- 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
- 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
- W07 拒绝复制粘贴,个性化文档批量作
- 自动更正与控件应用技巧
- 施工企业的物资管理
- 发刊词
- 销售谈判
- 优先之选——【选区】
- 基础管理才智
- 打破障碍:拥抱更有魅力的自己
适合广州市京荣浩餐饮有限公司的企业培训讲师-内训师
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more >- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 培训社区运营
满足从话题运营维度,关联培训项目有更多落地路径,并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理,查询平台员工信息,管理平台员工账号,包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 教学录播系统
互动式在线直播,远隔屏幕都能教学共鸣
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
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