适合永州众创网络科技有限公司的企业培训课程

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  非人力资源经理的人力资源管理

  • 在线课
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  生产VS流通，相爱相杀？

  • 在线课
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  制胜的销售策略（下）

  • 在线课
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  不良地质隧道施工安全管理

  • 在线课

• 经验无价
• 处理结果吐出外部系统：Flink Sink API编程
• 实施危害分析的前期步骤
• 销售心理学
• 课程介绍
• TPM的两大基石
• 时间管理
• 项目管理-项目管理导论
• 销售谈判
• 医疗器械基本概念
• 01、观全局-推演企业发展，设计战略布局
• 在数据透视表中筛选的技巧合集
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 财务函数技巧合集（二）
• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• 企业全栈新媒体社群运营进阶课
• 个人效能
• 一：规划篇
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 发刊词|二十招打造高效会议，让会议战场从容

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

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• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%