适合京韩丽美（北京）科技有限公司的企业培训课程

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  E+经理人的72堂必修课：掌握管理原理?创造颠覆绩效

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  财务引领业务部门降低成本

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  训练营-《代际领导力：用95后思维领导95后》-23版
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  合伙人制度：解决99%合伙难题/股权课

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• 第18章 产品需求评估与推进
• 第12章 数据结构之“堆”
• 服务注册/发现、配置中心、负载均衡
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• 市场营销：基本介绍
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 打造良好会议文化
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力
• 14.内部控制审计结果评价及报告
• 高效培训的实战方法
• 商业路演
• 模块三：方法
• 深度倾听
• 4.集团运营资金管理
• 应急预案、环境相关法律法规的管理及文件管理要求
• 社会责任必会事项-目的与定义
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 药企线上品牌旗舰店打造及高效运营
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（上）
• 古希腊的艺术

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%