适合中山市悦晟电子科技有限公司的企业培训课程

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  敢问路在何方？——区块链的未来展望

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  非凡知作-微课开发工具篇

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  破产法

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  企业转型成功凭什么是你

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• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪
• 学会这些方法，你就获得这个商业社会的“永久居住证”
• 战斗民族开源神器ClickHouse：揭开CH的神
• 发刊词
• 模块二、认知干预篇
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 情绪管理
• 第6章 原生js项目：进阶实战——如何实现项目性能优化？
• 章节2
• 3.工资薪金的风险防范
• 创建环境
• 精细化运营 推动业绩持续增长
• 第一章：认识精益管理
• 项目管理基础
• 第二章 外部资源整合
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%