适合山东科信挂车配件有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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more >- 打造超级组织的四大路径?
- 模块五:解决问题
- 软件测试工程师就业面试指导
- 模块二:关键客户采购流程锁定及管理
- 确定目标客户
- ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
- 目标体系
- 模块三:谈判心理
- 第五模块:拴心留才
- PPT快速版式设计
- HACCP七大原理之关键限值确定,如何监控,纠偏实
- 什么是供应链管理?
- 迭代
- 章节6 职业发展
- 比特币的五个特点
- 时间对实时处理的影响:Flink时间语义及Wind
- 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
- 01、观全局-推演企业发展,设计战略布局
- 项目管理-项目组织
- 企业为何要建立质量管理体系
适合山东科信挂车配件有限公司的企业培训讲师-内训师
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more >- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习,支持练习情况跟踪与试题分析
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 培训试卷管理
创建、编辑试卷,分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库,进行试卷管理、试卷库管理。
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理;支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理,查询平台员工信息,管理平台员工账号,包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
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49%