适合湖南上迅工程设备有限公司的企业培训课程

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  过程管理

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  职场宝典——打造完美个人品牌

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  化学品烧伤事故现场紧急救护

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  训练营-《影响力+》-2024版

• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 5.企业全面风险管理体系与实例解析
• 基础管理才智
• 第七周：幸福的曲线
• 模块三：谈判心理
• 时间管理
• 当下企业成本现状与挑战
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• Flutter实战应用与性能优化
• 1、趋势篇：为什么一定要做小红书博主？
• 店长业务包
• Flink版本升级
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• PPT-07 年会PPT，这样吸引眼球
• 路在何方：目标和方向
• 高级UI组件定制与解耦设计
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%