适合新干县瑞平实业有限公司的企业培训课程

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  职场精英计划　|　3.高效沟通、汇报和复盘

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  决胜数字化营销：6大价值法则

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  关键改进　让绩效增长持续可见

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  3分钟KO电脑颈

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• 顶层设计篇
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享1
• 第二章 构建立体化客户关系
• 销售谈判
• 第三章：销售过程管控
• 优先之选——【选区】
• 难点突破篇
• 业财融合
• 中小型生产企业成本计算方法 中
• 3.折扣促销与外包决策中的关键指标
• 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
• 第一章 文本选择与格式设置技巧
• 快速美化：让你的PPT页面马上变好看
• 口头表达技巧
• 策划与运行环境
• 第20章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala隐式转换
• 了解自我和他人
• 供应链绩效考核管理
• 民营企业改制业务之法律风险及预防
• 五：为关键位置选择人才

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%