适合海南天朗度假酒店有限公司的企业培训课程

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  精准销售—销售过程分解训练

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  构建更加有效的区域协调发展新机制

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  PPT高阶图形高效绘制（中级）

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  中国企业国际化系列课程-第2期 海外经营管理之道

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• 管理自我
• PPT-07 年会PPT，这样吸引眼球
• 第6章 原生js项目：进阶实战——如何实现项目性能优化？
• 向前一步的行动者
• 质量管理系列-质量工程师基础
• 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
• 了解自我和他人
• 咨询服务：合并和收购
• 用户经营的加速器--会员制
• 数字化转型原版进阶
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 合同及票据管理
• 5.全寿命周期成本之思维
• 平衡计分卡（BSC）
• 第五章 与业务匹配的资源规划
• 界定问题
• 揭秘垂直电商平台的运营模式突围之路
• 自我管理
• 认知提升阶段：数智商业-数字化转型
• 合同解除条款如何安排

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%