适合陕西盛莅实业有限公司的企业培训课程

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  Excel突破瓶颈学习法（初级）

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  微信小程序之答疑篇

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  物体打击事故预防

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  智慧口才——八面玲珑十二式之该禁不该说

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• 模块二：角色认知
• 请示：请示写得好不好，决定你的问题解决快不快！
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 第1章 课程导学
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 精准开发—课程设计与开发
• 菜单获利
• 库存服务和分布式锁
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决
• 精益六西格玛-发刊词
• 生产许可证的办理流程
• 查找与引用函数应用技巧
• 如何建立符合生产许可证要求的体系2
• 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
• 实战：亿级电商订单系统-高并发架构设计
• 营销技巧篇——获客
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 智能网联汽车线控制动系统装配、调试与检修
• 海尔智家H股上市是如何成为三地上市第一股的
• 物业行业安全管理

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%