适合南通合塑电子科技有限公司的企业培训课程

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  打造组织动态能力——组织学习新范式

  • 在线课
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  构建饱和攻击营销体系

  • 在线课
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  “一带一路”法律实务

  • 在线课
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  一切尽在演示中系列课

  • 在线课

• 库存服务和分布式锁
• 企业私域流量营销思维升级
• 市场营销：长期的营销战略
• 口头表达技巧
• 研发管理
• 发刊词
• 模块四、严抓作业安全，推动人人讲安全
• 电商前端-极致体验的高级电商小程序
• 销售谈判
• 发刊词
• 销售价值力-价值销售
• 了解自我和他人
• 假设检验实例
• 民营企业改制业务之法律风险及预防
• 尿酸高会带来哪些后果
• 顾客和供方参与的必要性和重要性
• 6.注册资本的确定和股权分配实务
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 6.信息化下的内控与风险管理整合
• 模块二 医院三级客户网络的建立与维护

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%