适合广州真如化妆品有限公司的企业培训课程

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  学点销售心理学，快速成为高业绩销售精英

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  “互联网+”教育

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  工伤劳动管理——法律责任

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  新零售模式中的数据技术：（一）数据化改造

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• 先从“中年危机”开始谈起
• P04 信不信，一个色块就能玩转工作总结PPT制作
• 模块一：精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 第6章 神经网络理念解决温度计转换
• 供应链组织和人力资源管理
• 第18章 产品需求评估与推进
• 做事“傻”一点儿：“糊涂人”常做聪明事
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 第二章：战略
• 1.正确理解和认识财务BP
• 物业行业安全管理
• 产品运营与增长黑客的底层逻辑
• 什么是战略成本管理
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• 情绪管理和冲突管理
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《产品思维力》
• 情绪与压力管理
• 章节1 销售流程
• FlinkSQL双流JOIN详解
• 施工企业的施工机具管理

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%