适合扬州金浪电气设备有限公司的企业培训课程

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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

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  管理重启与突破：重新定义未来领导力

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  职场驾道《公司力量》一一AI时代高绩效人才全情融入企业的5个通关训练

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  中层管理者的六堂必修课

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• 销售谈判
• 坚定自信
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 应收账款催收常用方法及技巧
• 工程质量检查与验收
• 新能源汽车产品专利申请、认证、产品验证机设计变更
• 第4章 数据可视化利器 Tableau
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 路噪主动控制
• Java SpringBoot API打造高级电商
• 销售谈判
• 3.企业财务内部控制
• 案例开发
• 施工企业的分包管理
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 通知：小小通知都不会写，还谈什么怀才不遇
• 第五章 表格处理与图文混排技巧
• 实战：亿级电商订单系统架构设计-概要设计
• gin快速入门
• 第20章 模式匹配

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%