适合宿迁市坤奇电子有限公司的企业培训课程

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  缺勤管理系列课

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  向会议要结果

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  淹溺事故预防

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  爆款文案入门课，从小白到成交高手

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• MS006
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 公司设计部门需要准备哪些资料
• 数字化场景营销管理能力提升
• 计划篇
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 发刊词:企业数字化转型，看看区块链行不行
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• 败战绩
• 协同意识
• 口头表达
• 快速上手开发第一个Flink应用程序
• 理解这些商业现象，你就取得这个商业社会的“暂住证“
• 章节3
• 图形美化：不用模板，PPT也能千变万化
• 第1章 课程导学
• 思维精力—保持专注和乐观，高效活在当下
• 环境标志产品认证企业基本要求
• 中企赴阿根廷投融资需要了解哪些法律
• 第五章 海外经营跨文化管理—跨文化融合

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%