适合东莞特拓汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  微观市场分析及短拜访技巧

  • 在线课
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  成本管控建模分析

  • 在线课
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  赋能幸福未来-物业管理

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  车辆伤害事故现场紧急救护

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• 发言稿：正式场合也能轻松地说，四步发言法快速搞定！
• 供应链组织和人力资源管理
• 发刊词：新销售时代组织战略打造与升级
• 全维打磨
• 第5章 需求落地第1步：搭架子
• 高级UI组件定制与解耦设计
• 基础知识篇
• 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
• 个人效能
• 模块六：关键客户维护
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 口头表达技巧
• 第二章：消除生产过程浪费
• 2.集团投资资金管理
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！
• 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
• 贝叶斯推理
• 物业行业安全管理
• 债务人董事监事和高级管理人员的义务
• 3.2022现场督导案例解析

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%