适合北京众泽文化传播有限公司的企业培训课程

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  前端高手养成计划-从前端到后端，全栈开发大型项目

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  党建篇：第三课，从战疫案例中学习党组织如何发挥党员先锋模范作用

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  健康中国行动之十：老年健康促进行动

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  智慧城市搭上“互联网+”顺风车

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• Spark SQL扩展和总结
• 《证券法》修订特点与要点解析之二
• 第十章
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 第二章 应对压力 塑造心理韧性
• 企业战略与人才战略
• 时间管理
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 销售美与罪
• 厅堂客户关系管理创新与体验重塑
• 概率在其他领域中的应用
• 发刊词
• Flink Connectors
• 数据输入那些事儿
• 第六章 邮件合并与制作证书技巧
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
• 多元思考实现持续改进
• 一定 定主题
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• 性能优化

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%