适合山东盛聚网络技术有限公司的企业培训课程

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  食品安全：走进HACCP

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  生产性毒物的危害与防范

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  金牌项目是怎样炼成的

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  智慧口才——八面玲珑十二式之问好不问坏

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• Flutter实战应用与性能优化
• 方法篇：必不可少的卓越思维技巧
• 让沟通更有力量
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 情绪管理和冲突管理
• 01、观全局-推演企业发展，设计战略布局
• 第一章 总则
• 了解自我和他人
• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 职业倦怠是一种病
• 四、设计思维流程——同理心
• 第一部分｜导入：认知聚势行动方法论
• MS007
• 通过k8s部署服务
• Python函数
• 引流篇
• 价值从哪里来：如何实现正的净现值
• 6.投资有道：洞察投资背后的规律
• 工具准备篇
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%