适合深圳澳斌科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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- 发刊词
- 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
- 劳动人事争议制度的发展历程及目标
- 裂变篇
- 深度 TS 递进式构建高可维护性,高可扩展分层项目架构(中)
- P07 策划提案,图示化呈现才直观明了
- 高效会议五步走
- 第二关
- 感谢信:客户关系好不好,小感谢信大作用!
- 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
- ClickHouse核心引擎分析:各家族核心引擎使
- 定期工作
- 激发力
- 谈判技巧:基本介绍
- 假设检验
- 把能力建在组织上-以客户为中心
- 第一模块:经理人核心修炼
- 先锋领导力建议——中级篇
- 确保演示文稿保持前后调性一致
适合深圳澳斌科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
推荐名师
张峰擅长领域:行动学习
从业背景:实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA
适合深圳澳斌科技有限公司的企业培训系统
more >- 在线学习管理系统
360度数据看板,集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体,数据驱动学习,智能运营
- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 企业员工OMO培训
混合式培训功能很强大,我们通过线上线下相结合的方式,满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化,并提供了完整学习路径的功能。
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
企业培训行业案例
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