适合深圳澳斌科技有限公司的企业培训课程

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  精益生产之七大浪费和改善对策

  • 在线课
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  金牌面试官20节课

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  教练式：新时代门店运营系统

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  银行新精英计划

  • 在线课

• 5.印花税“纳税申报”操作实务解析
• 发刊词
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 裂变篇
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• P07 策划提案，图示化呈现才直观明了
• 高效会议五步走
• 第二关
• 感谢信：客户关系好不好，小感谢信大作用！
• 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
• ClickHouse核心引擎分析：各家族核心引擎使
• 定期工作
• 激发力
• 谈判技巧：基本介绍
• 假设检验
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 第一模块：经理人核心修炼
• 先锋领导力建议——中级篇
• 确保演示文稿保持前后调性一致

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%