适合台州馨耀丰汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  聊聊课程开发那些事儿

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  快速突破思维导图画图关

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  战略是管理者的第一工程

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  《事业单位工作人员奖励规定》解读

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• 五、大客户销售的独门秘籍
• 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
• 产品生命周期4阶段竞争策略及运营工具
• 打造数字化时代的敏捷团队
• 章节3：“管”理团队
• 执行力
• Android UI核心组件剖析与实战
• 第33章 组件平台开发
• 1.数字化转型:管钱管账到管数据
• 10.内外有别：评价？审计？
• 销售谈判
• 第四部分：财务组织变革与领导力转型
• 燃料电池汽车测试评价技术
• “客”篇——服务营销落地系统
• PPT自定义图形
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 公司采购部门需要准备哪些资料
• 5.生生不息：洞察资金背后的规律
• 直播认知篇
• 2.内部审计的转型

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%