适合南昌荣科置业有限公司的企业培训课程

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  销售概念与策略

  • 在线课
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  卓越经理人启航

  • 在线课
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  课程体系和学习路径图建设

  • 在线课
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  非财务人员的财务管理

  • 在线课

• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• SQL连接
• 变革管理与变革领导力原版进阶
• 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
• 难点突破篇
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• 发刊词
• 如何选择和考虑企业的法律形式
• 业财融合精讲
• “行业数据分析”选择投资赛道
• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• 发刊词
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• 尿酸高会带来哪些后果
• 课程介绍与销售基本概念
• 新收入准则的实操应用与税务协调管理
• 基础管理才智
• 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
• 不同视角看成本管理
• 第五章 图表与表格设计篇

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%