适合南京宏达塑料五金有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第五章:销售人员激励
- 收入与建造合同准则应用指引
- 高手:事半功倍的制表小技巧
- AI图像处理:秒变图像修复大师,还原完美图像
- 时间管理
- 演讲倒计时:第5天
- 环境因素及控制措施2
- 时间管理
- 但行好事,莫度他人
- 发刊词
- 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
- 涉外用工—法律关系认定
- 1.企业为什么需要内部审计?
- 章节1 高级招聘技能篇
- 第30章 计算机网络传输层篇+应用层篇+实践
- 第3章 电商项目业务分析(梳理清楚业务再动手)
- 着眼明日
- 分析要因
- 五、大客户销售的独门秘籍
- 营销优化-精准触达的内容营销
适合南京宏达塑料五金有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
夏冰擅长领域:知识管理
从业背景:在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师
推荐名师
路江涌擅长领域:战略决策与规划
从业背景:云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授
适合南京宏达塑料五金有限公司的企业培训系统
more >- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
- 培训题库管理
创建、编辑试题,分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核,是组成试卷并组织考试的重点。
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息,包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 学习效果监督
数据大屏,展示各项学习数据,全员观看,营造企业学习氛围,塑造企业学习文化
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
企业培训行业案例
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