适合北京盛博智达科技有限公司的企业培训课程

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  移动端架构师

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  招聘三板斧系列-初、中级招聘系列

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  E+经理人的52堂必修课：成就卓有成效的经理人

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  OMO-《医械4.0时代，关键渠道共赢管理》

• P06 活用对比，让你的汇报PPT会说话
• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 6.IPO过程中企业税收优惠合规与应对策略
• 变革管理
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 四、化行动：组织里的创新实践
• 查找与引用函数应用技巧
• 先导课
• 1.印花税法重点关注的变化要点解析
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• 优质服务背后的协作密码
• 第20章 案例17、18：留言板效果案例【JavaScript篇】
• 项目执行：问题管理
• 章节1
• 第十一章
• 项目启动
• 我们需要多少钱和资源来做ISMS?—ISMS推行要领
• 五、大客户销售的独门秘籍
• 其他类型的聚类

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%