适合北京宏达科兴科技有限公司的企业培训课程

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  如何高效跨部门沟通

  • 在线课
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  质量管理-QC7大手法

  • 在线课
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  “互联网+”金融

  • 在线课
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  阴阳辩证　内心和谐——情绪的心理疏导

  • 在线课

• 4.解决问题的逻辑
• 第21章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala泛型
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 视同销售税会差异协调管理
• 发刊词
• 第9章 项目整体搭建
• 第16章 表格数据高效录入的秘诀
• 商业路演
• 行和列
• 三、建规则：创新五律三戒三条
• 谈判技巧：谈判的类型
• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 企业为何要建立环境管理体系
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 发刊词
• 章节2
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• E09 表格设计：就是要有专业范
• 基础管理才智
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%