适合江苏德裕源信息科技有限公司的企业培训课程

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  业务循环中的成本控制

  • 在线课
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  重度垂直：爆款电商极速营销法则

  • 在线课
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  训练营-《实践型教练领导力》-23版
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  工伤认定程序

  • 在线课

• 研发管理
• 模块一、构建安全文化，全员参与安全生产
• Excel-09 高手必会的函数速算技巧
• 提升绩效的责任者
• 如何依法裁员和补偿？—— 合规合理
• 柜面业务操作流程与风险控制
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 3.财务报表舞弊预警与识别
• 市场营销：设计高效营销组合
• 拜访前计划与研究
• 行政人事管理-工作表的格式化技巧
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 章节2 中级招聘
• P04 信不信，一个色块就能玩转工作总结PPT制作
• 第三章 海外经营团队管理—团队建设
• 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 别让成功毁在无效社交上
• 四：共事篇
• 管理方法

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%