适合泰安大生能源科技有限公司的企业培训课程

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  精益制造企业如何管理原材料

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  活出精彩-职场精力管理

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  流动人员人事档案管理服务的简化优化办法

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  如何突破企业成长之痛　从组织盘点到人才盘点

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• 区块链2.0 -以太坊
• S00 快速提升PPT设计感，应该这样做！
• 创建公司简介文稿
• 扒开流量陷阱 解析避坑之道
• 物流运输
• 第31章 脚手架发布模块云发布功能开发
• 国内物业管理公司服务事项及管理办法
• 第二章 外部资源整合
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 主题四：采购管理
• ChatGPT招聘实战
• 模块六：组织流程
• 客诉管理机制全剖析
• 时间管理
• 1.新会计准则对企业盈余管理的影响
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 故事与语言
• 视同销售税会差异协调管理
• 模块二：策略博弈
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%