适合山东厚生博泰生物技术有限公司的企业培训课程

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  社群营销：从定位到变现

  • 在线课
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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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  民营　企业　改制　法律操作实务

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  非人力资源经理的人力资源管理

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• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 时间管理
• 用户经营飞轮
• 养生有道之 一周养生
• 【管理创新】制造业重新理解数字化转型
• 成本管控分析
• 用户思维
• 建立杠杆收购模型
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】
• 能力提升之“术”
• Go基础知识入门
• 职场驾道《美好商业+AI应用》发刊词
• ChatGPT招聘实战
• 第3章 PyTorch项目热身实践
• 规律发现-数字化转型的七步标准化流程
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目
• 情绪管理
• 绩效管理在数字化变革下的实践
• 《民法典》出台对金融行业的直接影响
• 章节1：膳食指南及营养配餐

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%