适合四川灏辰睿轩科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 发刊词
- 第6章 入门到进阶:系统玩转分布式协调服务ZooKeeper
- 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务
- 第二章
- 六、设计思维流程--生成想法
- 企业战略与人才战略
- 尿酸高会带来哪些后果
- 销售了侵权产品,你也许不需要承担赔偿责任
- 深度神经网络概览
- 口头表达技巧
- 3.全面预算实施的启动
- 章节4
- 项目管理基础
- 多元思考实现持续改进
- Spark SQL扩展和总结
- 主动服务
- 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
- 第34章 案例29:炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
- 第12章大型前端项目:尝鲜—Webpack5新特性通关
- 谈判技巧:完整的谈判案例研究
适合四川灏辰睿轩科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
周建华擅长领域:生产制造行业
从业背景:硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师
推荐名师
美宝老师擅长领域:人力资源,职场心态
从业背景:云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家
适合四川灏辰睿轩科技有限公司的企业培训系统
more >- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录,设置目录基本信息,设置目录权限,来控制哪些人能查看目录中的课程,哪些人能分发、维护
- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
企业培训行业案例
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高科技/互联网
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