适合六安天宏置业有限公司的企业培训课程

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  新项目可行性评审关键点讲解

  • 在线课
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  高效提升质量意识和有效落地--质量管理专业课程

  • 在线课
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  新能源汽车高压安全与防护系列课程

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  训练营-《实践型教练领导力》-23版

• 章节2 选人-部门经理如何有效选对人
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 圈层融合：因人而异差异化社交方法
• 先导课
• 第20章 UI的设计规范与要点
• 实战：亿级电商订单系统架构-数据库设计
• 7.未雨绸缪：洞察风险背后的规律
• 第四章 国际化经营策略—业务策略
• 章节4 业务能力提升
• 提高数据的可读性
• 民营企业改制业务之法律风险及预防
• 选择正确的模型
• 执行力
• 渠道规划
• 第五章 国际化经营行动—关键任务
• 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理
• 项目管理基础
• 涉外用工—法律关系认定
• 4.预算编制启动与方法
• 坚定自信

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%