适合上海奥联数字科技有限公司的企业培训课程

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  职场人的精力管理

  • 在线课
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  如何更高效的开会

  • 在线课
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  公务礼仪之遵守公德

  • 在线课
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  新经理人的第一堂课

  • 在线课

• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 口头表达技巧
• 时间管理
• 第五关：英雄之旅
• 会计师审计重点
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 口头表达技巧
• 【内容篇】视频号内容创作指南，教你轻松做出爆款视频号
• 销售美与罪
• 用图形展示数据透视表数据（上）
• W06 学会这些套路，大型文档统统拿下
• 中企赴英国投融资精要(上)
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 模块一：组织战略的组成
• 智能网联汽车技术专业人才培养与课程体系解析
• Go基础知识入门
• 第25章 前端监控平台之JS 库开发
• Flink Table API & SQL编程

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%