适合定安扬海实业有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- 劳动人事争议制度的发展历程及目标
- 第一章-组织变革与组织学习
- 支持
- 模块六、做出决策
- 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
- 入门到进阶：玩转Webapck打包构建
- 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
- 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
- 五、大客户销售的独门秘籍
- 精准开发—课程设计与开发
- 了解自我和他人
- 第19章 项目总结
- 第五章 商业环境适应与优化
- 多媒体运用：让你的PPT更生动
- 将这些数据科学学科联系起来
- 团队评议：团队远航平衡器
- 共情有力，善意有边
- KA终端合作规划与谈判签约
- 第 4 章：让长处富有成效
- 章节2 招聘管理篇
适合定安扬海实业有限公司的企业培训讲师-内训师
more >
适合定安扬海实业有限公司的企业培训系统
more >- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。
- 教学录播系统
互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。
- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
